Expertise & Audit

L'analyse préalable pour des solutions durables

Conseil & Accompagnement

La sûreté dans la stratégie de l'entreprise

Formation & Ingénierie

Se former pour maîtriser les risques

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Vous êtes une entreprise

PME – PMI – ETI, dans les secteurs de l’industrie, de la santé, du commerce, du tertiaire, de la défense,…

Vous êtes une institution

Collectivités, ministères, ONG, centre de recherche, institutions, pôle compétitivité,…

Vous êtes un particulier

Reconversion, formation, perfectionnement, recyclage, certification,…

Expert pour la protection des entreprises et des personnes

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Créé en 1995, OFAPS est un opérateur privé de référence dans les domaines de l’expertise, du conseil et de la formation liés aux activités privée de sécurité et de défense.

Sa force réside dans sa conceptualisation de la sûreté pour protéger les entreprises, les institutions ainsi que les personnes physiques. Intégrer dans une dimension globale de gouvernance, la sûreté devient un levier stratégique puissant pour le développement des affaires et la sécurité économique de l’organisation.

Pour se protéger, se former, faire face aux menaces et aux attaques de plus en plus variées et protéiformes, nous vous accompagnons avec un ensemble d’outils adaptés; l’audit de sécurité et de sûreté,  la gestion des risques  et de crise, le conseil en stratégie, la formation par l’acquisition et la gestion des compétences.

Cédric LAURIE
Dirigeant & Fondateur

Nos valeurs : Professionnalisme, Engagement, Qualité

 La spécificité des activités de OFAPS se doit comme mission principale le respect de ces valeurs par  l’ensemble de ses collaborateurs. Ils sont tenus de respecter sans restriction, la charte éthique et l’accréditation « Confidentiel Entreprise ».

Ces valeurs fondamentales qui constituent la déontologie de OFAPS, prennent en compte non seulement l’aspect légal et juridique mais aussi la dimension humaine.

Quelques références : 

 La spécificité des activités de OFAPS, se doit comme mission principale, le respect d’une charte d’éthique que sont tenus de respecter sans restriction l’ensemble de ses collaborateurs.

Ces valeurs fondamentales qui constituent sa déontologie, prennent en compte non seulement l’aspect légal et juridique mais aussi la dimension humaine.