Label Qualité pour l'OFAPS

Des projets, contenus et sessions de formation toujours plus performants

L’obtention d’un Label Qualité constitue pour un organisme de formation un véritable marqueur d’exigence, de professionnalisme et de fiabilité. Dans un contexte où la formation professionnelle joue un rôle central dans la compétitivité des entreprises, la qualité des dispositifs pédagogiques est devenue un enjeu stratégique majeur.

La loi du 5 mars 2014, dédiée à la formation professionnelle, a renforcé la nécessité pour les entreprises et les salariés de développer leurs compétences pour faire face aux évolutions des métiers, aux nouvelles menaces et aux transformations organisationnelles.

C’est dans cette dynamique que, le 3 février 2017, l’OFAPS a obtenu le Label Qualité des Actions de Formation délivré par APAVE Certification, label officiellement référencé par le CNEFOP comme répondant au Décret du 30 juin 2015.

Cette reconnaissance atteste de la qualité pédagogique, de la rigueur des processus de formation, de l’expérience des intervenants et de l’adéquation des contenus aux besoins opérationnels. Elle garantit également aux entreprises que les parcours proposés par OFAPS respectent les standards attendus en matière de sécurité, de sûreté, de management des risques et de protection des collaborateurs.

En facilitant l’accès à des formations fiables et adaptées, les organisations disposent d’un levier essentiel pour :

• renforcer les compétences de leurs équipes ;
  
• sécuriser les environnements de travail ;
  
• améliorer leur performance opérationnelle ;
  
• développer une véritable culture de prévention et de sécurité globale.

L’OFAPS accompagne ainsi les entreprises dans de nombreux domaines                      stratégiques :

• mobilité et sécurité des collaborateurs en contexte sensible ;
• protection et sécurisation des expatriés ;
• formations HEAT (Hostile Environment Awareness Training) ;
• conduite sécurisée et conduite d’autorité ;
• gestion des comportements agressifs et des situations conflictuelles ;
• prévention des risques psychosociaux ;
• formation à la prévention et gestion des risques.

Ces formations représentent un investissement durable, permettant aux organisations clientes de mieux anticiper les risques, maintenir un haut niveau de sécurité, renforcer leur résilience et accompagner sereinement leurs collaborateurs dans un monde en constante évolution.